详细介绍

    主要问题是调解组织服务社会的能力不强。主要体现在：一是非公有制企业预防调解工作相对薄弱。目前，非公有制企业、行业商会（协会）调解组织组建率偏低，企业内部劳动争议协商解决机制尚未普遍建立。二是调解员队伍建设亟待加强。乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解员往往是“一人多岗，相互兼职”，调解员虚化现象严重。三是基础条件保障不到位。乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织普遍面临办案无场所、经费无保障等问题。
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